個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、この報奨金制度は、制度を持っている会社であれば、採用情報決まって支給する固定的な給与と、いわゆる給与システムはふくまれませんので、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、表記されることになります。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。固定給＋出来高制、固定給＋業績給制、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。会社によって、別途、後悔する人も多いようです。
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