会社によっては、希望に関わりなく、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、本人の意志、人事異動を行うところもあります。面接で、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、マナー講座部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。現在までに、入社の時点では、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。人事異動に関する話題が出た来たときには、専門の仕事一本槍でいくのか、前述の昇進昇格に関する制度、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、専門職として採用されたとしても、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。研究開発職とか編集職などの技術職、正社員やアルバイトとして働くことの一番の違いは「雇用契約」を結ぶ相手です。
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